Structure Organisationnelle
ECPAT 360 est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale à taille humaine, présente dans 13 pays.
Elle structure ses implantations géographiques en unités et ses compétences humaines en services.
Pour chacun de ses hubs, antennes et satellites (unités), elle fait appel exclusivement à des ressources humaines locales choisies pour leurs compétences et leur connaissance du terrain.
Elle mobilise des expertises et des ressources humaines externes pour compléter ses connaissances, ses compétences et ses pratiques.
Elle utilise des méthodes apprenantes et coopératives pour manager son organisation et améliorer en continu sa capacité de production de valeurs et d’impact, au service de la protection des enfants contre l’exploitation sexuelle et la traite.
DES UNITÉS TERRITORIALES
1 SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Localisé à Paris, il initie la stratégie générale et les politiques prioritaires, coordonne, accompagne et contrôle l’ensemble de l’organisation de l’association (unités, services et projets) et rend compte aux administrateurs.
3 HUBS RÉGIONAUX
Ils sont situés dans des villes d’envergure nationale et régionale en France, en Côte d’Ivoire et à Madagascar. Ils coordonnent, organisent, accompagnent et contrôlent les unités, activités et partenaires de leur périmètre géographique. Les hubs rendent compte au Secrétariat Général.
5 ANTENNES
Elles organisent et animent des réseaux et fabriques de renforcement des capacités pour développer des programmes d’actions au contact direct des enfants et des acteurs. L’activité des antennes peut être déployée dans le cadre de structures juridiques locales.
3 SATELLITES
Ils opèrent à des échelles ultra-locales, sur des terrains exposés avec des structures et des équipes légères et/ ou mobiles et sont pilotés par une antenne de référence.
PARTENARIATS DANS 7 PAYS ET 2 DÉPARTEMENTS D’OUTRE MER
Ces partenaires disposent de leur organisation. Ils partagent les valeurs et méthodes ECPAT 360 et s’impliquent durablement dans les programmes d’action. Ils sont accompagnés et évalués par un hub de référence.
IMPLANTATION GÉOGRAPHIQUE
3 SERVICES SUPPORTS
ECPAT 360 structure ses ressources humaines à partir de 3 services supports dans chacune des unités placées sous sa responsabilité :
DOMAINES DE COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE D’ACTIVITÉS
Réseau
- Mobilisation
- Interconnaissance et partage
- Coopération projets
- Gouvernance et pilotage
BOUSSOLE
- Observation et études
- Conception et prototypage
- Imaginaire et pédagogie
- Accompagnement social et psychosocial
PROJETS
- Administration et finance
- Ressources humaines
- Mobilisation et relations bailleurs
- Conformités
Fabrique
- Gestion immobilière et technique
- Dispositifs mobiles
- Plateforme numérique
HAUT PARLEUR
- Communication, plaidoyer
- Essaimage, dissémination
- Représentation, promotion
Répartition des ressources humaines
L’association mobilise dans ses effectifs, en moyenne depuis 3 ans, plus d’une cinquantaine de salariés hommes et femmes :
internes
- Secrétariat Général : 8
- Hub France Europe : 8
- Hub Océan Indien : 23
- Hub Afrique de l’ouest : 12
externes
- Un réseau de compétences composé de partenaires, chercheurs, consultants, prestataires, qui complète et enrichit l’expérience et les savoir-faire des salariés.
- Des stagiaires et des services volontaires qui viennent à la fois contribuer au mandat de l’association mais aussi se former sur la thématique de l’exploitation sexuelle des enfants et sur les méthodes d'ECPAT 360.